日系企業がベトナムでビジネスを行う際の、労務上の主な留意点を全6回の連載にて解説いたします。

【第2回】

ベトナムの雇用契約と試用期間について

《雇用契約》

• 原則2種類あり：①有期の雇用契約、および②無期の雇用契約
• 有期の雇用契約は36ヵ月以内の契約となる
• 有期の雇用契約において、雇用を継続する場合には、既存契約の終了日より30日以内に更新雇用契約を締結しなければならない。30日を過ぎても更新雇用契約を締結せずに雇用を継続した場合には、無期の雇用契約を締結したとみなされる
• 有期の雇用契約の更新は１回まで認められる。以降は、自動的に無期の雇用契約となる

《試用期間》

• 業務に対して、１回のみの試用期間の適用が認められる
• 試用期間は以下の通り
  • 企業の管理者（現地法人の社長やマネージャー候補）：180日以内
  • 専門学校以上の専門性が求められる業務：60日以内
  • 技術ワーカーや事務補助職、中級程度の専門を要する業務：30日以内
• 試用期間中は基本給を85％まで下げることができる
• 試用期間中は強制保険（＝社会保険）の加入義務無し