～日系企業がシンガポールでビジネスを行う際に、労務上の主な留意点を全6回の連載にて解説いたします～

【第5回】

《賃金》

シンガポールでは、主な支給対象および内容は以下のとおりである：

《時間外手当》

• 残業時間は、原則72時間を超えてはならないとされている。
• 残業が発生した場合、割増賃金は基本給1.5倍の賃金額である
• 休日労働が、使用者と労働者のどちらの要求によるものかで、割増賃金額は異なる（以下表）：

※1休日労働の割増賃金額（日額）の計算方法：｛（12×月基本給）/（52×週平均労働日数）｝×2

※2時間外労働割増賃金の計算方法：基本時給（※3）×1.5×時間外労働時間（h)

※3基本時給の計算方法： （12×月基本給）÷（52×44）